Connaissez-vous Ronald Wayne ?
Non, ce n’est pas le fils illégitime de Ronald Reagan et de John Wayne !
En fait, personne ne connait Ronald Wayne.
Et avez-vous entendu parler de Pete Best ? Et de Dick Rowe ?
Non ? Alors laissez-moi vous raconter trois histoires de Networking ?
Doit-on encore miser sur les bonnes vieilles recommandations en format lettre papier ou faut-il désormais compter uniquement sur les recommandations affichables sur LinkedIn ?
Les partisans des deux approches s’affrontent !
Quelles sont les arguments des uns et des autres ?
Qui a raison. Et quelles conclusions en tirer pour action ?
A l’heure actuelle, on constate qu’un certain nombre de cadres dirigeants rechignent encore à utiliser les réseaux sociaux.
Comment expliquer ce choix treize ans après l’apparition de LinkedIn ?
Sage décision ? Ou obscurantisme artériosclérosé ?
Le cadre dirigeant a souvent une relation ambivalente avec le Réseau. Il sait parfaitement que ce dernier constitue un élément essentiel pour assurer la réussite de son entreprise, de sa carrière et de ses projets. Mais il a fréquemment du mal à en parler, à le solliciter et à le faire fonctionner efficacement.
Quelles sont les raisons de ce blocage et comment l’aider à basculer dans un Networking actif et efficace ?
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Dans son livre, « La grenouille qui ne savait pas qu’elle était cuite et autres leçons de vie », Olivier Clerc nous conte une histoire croustillante parfaitement adaptable au réseautage en recherche d’emploi. Voici une façon d’adapter cette jolie fable à notre sujet du jour.
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On croit souvent que la capacité à aller vers les autres est innée et que seuls quelques individus chanceux sont dotés naturellement de ce talent. En réalité, cette aptitude s’acquiert. Il s’agit simplement d’une question de pratique et d’intelligence émotionnelle.
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Avant de démarrer une nouvelle année pétrie de bonnes résolutions, il est important de faire un point sur votre situation professionnelle. C’est donc le moment pour réaliser le bilan de l’année qui se termine. Profitez-en pour faire votre bilan de l’année sur LinkedIn et, par la même occasion, de mettre à jour votre profil !
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Tom Peters est un génie. Mais un génie méconnu. Tom est l’inventeur du Personal Branding. Il est en effet le premier à avoir parlé de l’importance de la « Marque Personnelle » dans un article paru fin 1997 dans Fast Company Magazine. Deux années plus tard, il publiait « The Brand You 50 », un ouvrage génial et délirant, passé complètement inaperçu en France.
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Comment fonctionne une personne qui accepte de vous recevoir dans le cadre d’un entretien Réseau ?
Et pourquoi il va voir envie de vous aider à la fin de l’entrevue ?
Explications.
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