Trop vieux pour décrocher un bon job ?
La discrimination liée à l’âge constitue une plaie béante sur le marché de l’emploi en France. En effet, beaucoup de recruteurs considèrent – sans l’avouer, même sous la torture – qu’un candidat est sénior, donc périmé et bon à jeter, à partir de 47 – 48 ans !
Certes, la loi interdit d’éliminer un postulant à cause de son âge lors d’un entretien d’embauche, mais le monde du recrutement s’en fiche complétement. Le phénomène est tel que les séniors se découragent et baissent les bras devant ce mur de l’emploi hérissé de barbelés infranchissables qui se dresse devant eux.
Pourquoi on en est arrivé là ?
Et que faire pour passer de l’autre côté du mur et décrocher le CDI tant convoité ?
