Les réseaux sociaux – et tout particulièrement LinkedIn – sont devenus incontournables pour mener une stratégie de Networking efficace. En 2017, il est inconcevable de faire du Réseau sans avoir un profil bien construit sur cette plateforme d’origine californienne ! Et on se demande même comment on pouvait réseauter sérieusement avant son apparition, il y a quatorze ans…
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Aujourd’hui “ cultiver son réseau ” est devenu indispensable pour trouver un emploi, faire progresser sa carrière et développer son business. Dans cette perspective, que valent les nouveaux modes de réseautage professionnel introduits par LinkedIn, Viadeo, Twitter, etc. face aux anciens réseaux de type alumni des grandes écoles, alumni d’entreprises, clubs sportifs, Rotary, Lions Club, etc. ?
La vieille garde est-elle dépassée ?
La nouvelle vague va-t-elle tsunamiser le bon vieux réseautage à l’ancienne ?
Le Réseautage est une activité éminemment humaine. Il se pratique entre individus pourvus d’un cerveau de 1,5 kg et d’une sensibilité plus ou moins développée.
Tout apprenti-réseauteur devrait lire et relire « Comment se faire des amis » de Dale Carnegie qui constitue, quatre-vingt ans après sa première publication, le meilleur manuel jamais écrit sur le Networking, cet art d’établir et d’entretenir des relations humaines harmonieuses et gratifiantes.
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Le Networking fonctionne au moyen d’un carburant précieux : la confiance.
Sans confiance réciproque, le Réseautage ne marche pas, les rencontres ne se réalisent pas et les opportunités ne se présentent pas.
Aujourd’hui, plus que jamais, dans une société caractérisée par une défiance croissante, il est essentiel d’instaurer et d’entretenir une relation de confiance avec ses contacts.
Mais comment créer durablement cette indispensable relation de confiance ? Voici les 10 clés à utiliser.
Vous connaissez cette formidable fonctionnalité qui permet à votre outil numérique d’anticiper votre pensée en mettant à votre place les mots vous avez juste commencé à écrire. Cela permet de gagner un temps précieux. Mais cela peut également réserver quelques surprises comme le montre l’exemple que Pierre a eu la délicatesse de me faire parvenir. Place à l’artiste ! La machine, pas Pierre, bien sûr.
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Le temps des carrières « à la papa » est révolu. L’époque où l’on effectuait tout son parcours professionnel dans une seule entreprise coucounante appartient à un lointain passé, hanté par quelques dinosaures fascinés par le mirage de la retraite.
Aujourd’hui, tout salarié désirant survivre doit fermement tenir – ou reprendre- le volant de sa propre vie professionnelle. S’il ne le fait pas, il se retrouve sur la place du passager, également appelée la place du mort.
Andrew Grove, fondateur d’Intel, l’avait parfaitement compris : « Votre carrière, littéralement, c’est votre affaire. Vous en êtes l’unique propriétaire. Vous avez un seul salarié : vous-même. Et, en prime, vous êtes en concurrence avec des millions d’autres salariés sur toute la surface du globe. »
Parallèlement à l’évolution accélérée du Travail, la gestion du parcours professionnel se modifie profondément chez le gentil et obéissant salarié. Désormais, les mutations accélérées des métiers, l’insécurité du marché de l’emploi et des activités s’organisant de plus en plus par projets, l’obligent plus que jamais à adopter les méthodes des entrepreneurs indépendants.
Voyons comment.
Aujourd’hui, Internet, LinkedIn et Twitter constituent le quotidien du sémillant chercheur d’emploi de 2017. En effet, ces outils font désormais partie intégrante de la trousse du bon élève labélisé « Trouveur d’emploi » doit posséder et maîtriser pour obtenir le succès dans sa quête du Graal.
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Avec la mondialisation galopante et l’émergence des réseaux sociaux, la communication des dirigeants se heurte à des problématiques de plus en plus complexes. Les épisodes de crise gérés récemment par Samsung, Nutella, Lactel et Volkswagen en témoignent !
Or si chaque employé constitue un vecteur de communication de l’entreprise, le dirigeant en est le premier porte-parole. Il incarne l’identité de la société et contribue à la construction, au développement et au maintien de sa bonne image. Et, phénomène nouveau, il enrichit désormais cette communication corporate par une stratégie associée de Personal Branding. Une nouvelle dimension qu’il doit mettre en œuvre, piloter et contrôler.
For the loser now
Will be later to win
For the times they are a changin’
Bob Dylan
Quadra fringuant, dynamique et ambitieux dans le secteur des produits pharmaceutiques, Pierre déjeune avec son patron américain. Celui-ci lui annonce qu’il ne le nommera pas D.G. de la filiale. Il lui explique sa décision en lui disant : « Ton principal point faible, c’est que tu n’as jamais connu l’échec ».
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En une poignée d’années, les réseaux sociaux sont devenus un outil de communication incontournable. En dépit des classifications stéréotypées qui distinguent les réseaux sociaux à usage personnel et professionnel, toutes les plateformes – LinkedIn, Viadeo, Twitter, et même Facebook – doivent être exploitées pour relancer une carrière qui s’encroute.
Vous n’avez pas le choix.
Mais, comment attaquer cette montagne sans dévisser au milieu de l’ascension ?
Et quelles sont les meilleures pratiques pour décrocher le poste synonyme de rebond professionnel ?
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